Entrevistas de trabajo: 5 errores que cometen los jóvenes
Business Insider compiló la siguiente lista de errores que podrían descartar la postulación de un joven candidato a un empleo, a pesar de que su CV diga que es el indicado para el puesto.
Sepa qué debe evitar hacer en las entrevistas de trabajo.
Si bien la mayoría de jóvenes hoy en día se presentan en las entrevistas de trabajo como profesionales hábiles e inteligentes, ellos son humanos y cometen errores que les pueden costar buenas oportunidades laborales.
Aquí puedes leer los primeros 5 errores del listado:
- Llegar demasiado temprano.
Puede parecer una buena idea llegar temprano, pero exagerar en ello puede presionar al entrevistador para reunirse con usted. Se estableció un horario por una razón. Nunca debería llegar tarde, pero cinco minutos antes de la hora indicada son suficientes para dejar una buena impresión.
Consejo: busque un café cercano y espere allí hasta la hora de la entrevista.
- Cometer errores tipográficos en su carta de presentación o CV.
Su dominio del lenguaje escrito (ortografía, gramática y puntuación) es una prueba abreviada de su inteligencia, o al menos de su capacidad de memorizar las reglas de la lengua. Los errores tipográficos lo hacen ver poco inteligente, a pesar de que las personas inteligentes cometen errores todo el tiempo.
Consejo: pídale a alguien que edite su carta y CV antes de enviarlos.
- No saber nada sobre el campo para el que lo están entrevistando.
Si lo están entrevistando para un trabajo que requiere que usted esté al tanto de la industria tecnológica, obviamente, van a preguntarle qué es lo más interesante acerca de la tecnología en su opinión. Así que si su respuesta es “Mmm…”, entonces van a estar menos impresionados.
Consejo: ¡Prepárese! Literalmente escriba algunos puntos de conversación en un bloc de notas antes de llegar a la entrevista. Le ayudará en caso de que se ‘bloquee’.
- Olvidar hacer un seguimiento por correo electrónico
A veces las empresas rechazan a un buen candidato porque por lo general nunca reciben un correo electrónico de seguimiento. Las compañías quieren reclutar gente que realmente quiere trabajar para ellas, y una simple nota de agradecimiento le dará puntos extra en el proceso de selección.
Consejo: no necesita redactar algo grandioso, basta con un mensaje donde usted se ofrezca a responder cualquier otra pregunta del potencial empleador.
- Poner sus ‘objetivos’ en la parte superior del CV
Los jóvenes candidatos rellenan sus CV con pomposas y estereotipadas declaraciones sobre sus objetivos profesionales. ¡No haga esto!
Consejo: las empresas quieren ver solo una simple lista de su formación y experiencia laboral, y tal vez una lista de otras habilidades útiles en la parte inferior.
